Erfahrung ist bei uns gefragt

Wer ein paar Jahre in der Arbeitswelt verbracht hat, bringt etwas mit, das wir schätzen: Erfahrung. Bei den Wiener Stadtwerken bieten wir deshalb nicht nur Einsteiger*innen sondern auch Umsteiger*innen jede Menge Möglichkeiten, einen interessanten Karriereweg in einem attraktiven und sicheren Umfeld einzuschlagen.

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Erfahrung ist eigentlich unbezahlbar. Das wissen wir als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Dank eines fairen Entlohnungsmodells schaffen wir es dennoch, Kompetenz und Engagement so zu honorieren, wie es wertvolle Mitarbeiter*innen verdienen. Zusätzlich bieten wir ein lebenswertes Arbeitsumfeld, viel Verantwortung und sinnstiftende Tätigkeiten für Wiens Lebensqualität – die auch kommende Generationen genießen sollen. Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen und der Ausbau erneuerbarer Energien sind uns daher ein echtes Anliegen, für das wir engagiert arbeiten.

Innovativ und erfolgreich

Unsere 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten voller Leidenschaft an zukunftsträchtigen Infrastruktur-Projekten in der ganzen Stadt. Dieser Einsatz bringt viele innovative Ideen hervor und sichert die wirtschaftliche Basis unseres Unternehmens. Auch deshalb zählen die Wiener Stadtwerke mit einem Jahresumsatz von rund 3 Milliarden Euro zu den Top 30 Österreichs. Für unsere Mitarbeiter*innen ein aussichtsreiches Umfeld für spannende Karrieren.

Wertgeschätzte Eigeninitiative

Eine wichtige Basis für erfolgreiches Arbeiten: wir fördern auf allen Ebenen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Bei unseren Führungskräften legen wir Wert auf Vorbildwirkung und kommunikative Offenheit auf Augenhöhe. Eigeninitiative und das Einbringen von Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden von uns gefördert.

Für jede Lebensphase

Um all unseren Mitarbeiter*innen ihr ganzes Arbeitsleben lang ein motivierendes Umfeld zu bieten, passen wir Modelle den einzelnen beruflichen Lebensphasen an. Zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeit- und Entlohnungsmodellen, interessanten Gesundheitsförderungen und betrieblicher Altersvorsorge. Ein eigener konzernweiter Kollektivvertrag und Initiativen wie der Papamonat und spezielle Formate für weibliche Führungskräfte sorgen für Chancengleichheit.

Weiterbildung als Erfolgsfaktor

Die vielfältigen Talente und Stärken unserer Mitarbeiter*innen sind eine Bereicherung für uns. In unserem Bildungszentrum bieten wir ihnen zahlreiche Angebote für Weiterbildung und -entwicklung. Individuelle Talente fördern wir zum Beispiel mit Fachausbildungen, Schulungen, Coaching- und Persönlichkeitsbildungs-Maßnahmen. Dazu kommen spezielle Optimierungsvarianten in jeder Lebenssituation: beim erfolgreichen Einstieg, in der Familiengründungszeit und auch in der Best Ager-Phase.

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