Chancengleichheit
Von Home Office bis Pflegekarenz
Wir wollen kompetente Mitarbeiter*innen langfristig an unser Unternehmen binden und gehen daher besonders auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten ein.
Um als Unternehmen rasch auf neue Situationen reagieren zu können, braucht es auch im Inneren Flexibilität und Dynamik: Eine konzernweite Home Office-Richtline bietet die Basis für unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und unser mobiles Arbeiten. Das bringt unserem Unternehmen Effizienzvorteile und unseren Mitarbeiter*innen bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Spezifische Lösungen für alle Lagen
Beruf und Privatleben in der Praxis zu vereinbaren, ist oft herausfordernd. Besondere Situationen erfordern spezielle Lösungen. Eine umfangreiche, immer aktuelle Plattform steht dir als Informationsquelle zur Verfügung und klärt über alle Rechte und Pflichten in besonderen Situationen auf. Zusätzlich stehen Personalabteilung und Führungskräfte als Ansprechpersonen für dich zur Verfügung.
Unterstützung für Familien mit Kindern
Wenn Kinder auf die Welt kommen, gehen für die betreuenden Personen Veränderungen im Privat-, aber auch im Berufsleben einher. Wir unterstützen jede Familienform – ob klassische Kernfamilie, Familien mit Pflegekindern oder Patchworkfamilien – durch Vereinbarkeitsangebote im Unternehmen.
Durch Pflegekarenz oder -teilzeit Belastungen mindern
Wenn Angehörige pflegebedürftig werden oder der Pflegeaufwand plötzlich zunimmt, stehen Berufstätige unter großem Stress. Du hast in dieser Situation die Möglichkeit, Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit zu vereinbaren – um die Pflege deiner Angehörigen bestmöglich zu organisieren oder selbst die Betreuung zu übernehmen.
Chancengleichheit und gendergerechte Bezahlung
Weibliche Arbeitnehmer*innen finden in der Wiener Stadtwerke-Gruppe unterstützende Rahmenbedingungen vor. Das gilt ganz besonders für technische Arbeitsbereiche und Führungsfunktionen. Chancengleichheit und genderfaire Bezahlung werden durch eine verbindliche Richtlinie geregelt. Konzernweite Vernetzungsevents und ein Mentoringprogramm in Kooperation mit anderen großen Unternehmen bilden einen außergewöhnlichen Rahmen für Frauen in der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Vielfalt & Gleichstellung
Eine unserer großen Stärken ist auch einer unserer Grundsätze: die Vielfältigkeit. Wir legen großen Wert darauf, die gesellschaftlichen Realitäten in unseren Werkstätten, Büros und Fahrzeugen abzubilden. Es freut uns, dass unsere Mitarbeiter*innen unterschiedliche Wurzeln, Vorlieben, soziale Hintergründe und Persönlichkeiten haben.
Von einer integrierten Vielfaltsstrategie innerhalb des Konzerns bis hin zum Mitwirken in Wien-weiten Arbeitskreisen – Inklusion und Vielfalt spielen für die Wiener Stadtwerke-Gruppe zentrale Rollen bei der Wahrnehmung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung.
Unser Ziel ist es, für alle Menschen da zu sein – sowohl bei Jobangeboten als auch bei Produkten und Dienstleistungen. Expert*innen für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung sowie Barrierefreiheit treiben diese Themen strategisch voran und werden dabei von einem konzernweiten Vielfaltsgremium unterstützt.
Wir begegnen allen Menschen mit Respekt und Wertschätzung und das erwarten wir auch von unseren Mitarbeiter*innen. Null Toleranz gibt es für sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung von Mitmenschen. Wir sind Pride Biz Ally und Sponsor des Diversity Balls. Wir kommunizieren genderfair, um alle Personen anzusprechen. Unser Symbol für gelebte Gleichstellung ist der Genderstar*
Wir halten Wien am Laufen und machen gemeinsam die Klimawende wahr. Vielfalt, Zusammenhalt und inklusive Rahmenbedingungen sind die Grundlage dafür. Denn um die Herausforderungen der Zukunft bewältigen zu können, brauchen wir vielfältige Perspektiven, Ideen und Talente.“
Barrierefreiheit & Inklusion
Als DER Infrastrukturdienstleister im Großraum Wien ist es Aufgabe der Wiener Stadtwerke, dafür zu sorgen, dass alle Menschen in Wien unsere Angebote und Dienstleistungen nutzen können. Aus diesem Grund sind Barrierefreiheit und Inklusion zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Menschen mit Behinderungen bringen einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die unsere Unternehmen und Dienstleistungsangebote bereichern können. Die Wiener Stadtwerke arbeiten laufend daran, das Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. So gibt es beispielsweise für unsere Kolleg*innen mit Behinderungen ab 50 Prozent mit Feststellbescheid zusätzlichen Urlaub.
Indem wir ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, ermöglichen wir es unseren Kolleg*innen, ihre Stärken einzusetzen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.